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　　“我真替这个被辞退的护士打抱不平！如同本人亲身经历处理的一个小护士，输液时，在输注奥美拉唑后接续输注白蛋白，输液管堵塞，小护士个人赔偿1000元，我于心不忍，利用护理大会讲课科普了5分钟。临床治疗涉及系列细节问题，涉及发现问题、调查研究、整理分析、教育普及、总体提高的一系列科学技术发展认识问题，光拿当事的小护士开刀处理，是不公平的。护士这个行业，只是医药行业中组成的一个专业，只不过她们处在发现问题的风口浪尖上，让她们完全承担这个科学技术发展路径中的全部责任，有失公道。在临床治疗上，发生诸如此类的不良事件，如何正确、公允地处理，保障护士的合法权益，是医院管理层面和护士群体需要正视的严肃问题和现实命题。我们需要分两个层面来分析。

　　护理人员相对于医院，属于，但是，《护士条例》在维护护士权益方面有明确指示：第十二条护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。第十三条护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。第十四条护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。第十五条护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。针对临床治疗上发生的不良事件，当事护士如果遇到医院处理不公正公允的时候，要收集证据，寻求帮助，勇敢维权，不要忍气吞声、被动挨打。

　　当事护士在遇到医院处理不公的情况下（如动辄辞退护士），要积极收集身边的证据，拿起法律武器，勇敢维护自身权益，不被动挨打、忍气吞声。总之，发生临床上的不良事件，是大家都不愿意看到和遇到的事。但是，事件发生后，医院不能简单粗暴地对当事护士一开了之，而是要在发现问题、调查研究、整理分析、教育普及、总体提高等一系列管理应对举措的基础上，对当事护士公平公正的处理，而不是辞退了事，当事护士也要借助组织的力量，拿起法律武器，勇敢维护自身权益。