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　　“年终奖大致可分为三类：一是工资类年终奖，即约定年薪总额中的一部分作为年终奖发放，这本质上是工资，应视为劳动者的固定收入，必须予以发放；二是考核类年终奖，如果企业规章制度规定或合同约定年终奖与绩效挂钩，则绩效考核成为员工能否获得年终奖的重要条件；三是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，这一类年终奖因属于企业自主奖励而非固定工资的一部分，司法倾向于尊重用人单位根据经营情况自主决定发放奖金的权利。”季巧士说。